HST osporava prelazak dviju HT trgovina u franšizu

Prelazak dviju trgovina Hrvatskog Telekoma u franšizni model izazvao je protivljenje HST-a. U objavi od 25. listopada 2026. sindikat navodi da je promjena za trgovine u Požegi i Velikoj Gorici predviđena od 1. studenoga te osporava način na koji se uređuje budući radni status zaposlenika. Najavljuje i sudske tužbe za radnike koji se odluče na taj korak.

Spor oko uvjeta prelaska, a ne samog modela

HST u svojoj objavi prihvaća pravo Hrvatskog Telekoma da organizira poslovanje na način koji smatra najprofitabilnijim za dioničare. Međutim, tvrdi da pri promjeni modela upravljanja trgovinama moraju biti zaštićena postojeća radna i materijalna prava zaposlenika.

Sindikat postupanje uprave opisuje kao nezakonito. To je pravna ocjena HST-a, a ne utvrđenje suda. Jednako tako, navodi o ponuđenim ugovorima, otpremninama i budućim primanjima predstavljaju sindikalni prikaz procesa koji bi, prema istoj objavi, trebao stupiti na snagu početkom studenoga.

Za hrvatsku franšiznu zajednicu ovaj slučaj otvara pitanje prijenosa postojećeg poslovanja na partnera: što se pritom događa s ljudima koji već rade na lokaciji? U središtu sindikalnog prigovora nisu nova prodajna mjesta ni širenje ponude, nego uvjeti pod kojima bi zaposlenici dviju postojećih trgovina nastavili raditi kod franšiznog partnera.

HST upozorava na ugovore i niža primanja

Prema HST-u, radnicima su ponuđeni ugovori na određeno vrijeme uz šestomjesečni probni rok. Sindikat pritom ističe da neki od zaposlenika u HT trgovinama rade dulje od deset godina te problematizira ponovno ugovaranje probnog rada za ljude s takvim iskustvom.

U objavi se navodi ponuđena osnovna bruto plaća od 1.050 eura, koju HST opisuje kao minimalnu. Za usporedbu, sindikat tvrdi da je dotadašnja minimalna početnička bruto plaća iznosila 1.150 eura, dok je većina obuhvaćenih zaposlenika napredovanjem već ostvarila višu osnovnu plaću. Navedene iznose zato ne treba čitati kao cjelovit obračun primanja svakog pojedinog radnika, nego kao usporedbu koju iznosi sindikat.

HST upozorava i na gubitak prava iz kolektivnog ugovora. Među njima navodi fiksni dodatak na plaću, božićnicu, dar djeci, naknadu prijevoza, subvencioniranje vrtića, regres, uskrsnicu, zdravstveno osiguranje i sistematske preglede.

Sindikat dodatno tvrdi da su radnicima nuđeni ugovori na neodređeno vrijeme uz prihvaćanje smanjenja plaće za 100 eura. Taj navod stavlja uz širi prigovor da zaposlenici pri prelasku kod partnera ne bi zadržali dotadašnju razinu sigurnosti zaposlenja i materijalnih prava.

Zahtjev za kontinuitetom prava i najava tužbi

HST navodi da su sindikat i Radničko vijeće tražili drukčiji postupak. Prema njihovu stajalištu, poslodavac je trebao provesti izdvajanje poslovanja uz zaštitu postojećih prava radnika najmanje godinu dana, kontinuitet radnog staža i zaštitu pri eventualnoj budućoj promjeni franšiznog partnera.

Riječ je o tumačenju zakonskih obveza koje iznosi HST. Sama sindikalna objava ne predstavlja sudsku odluku o tome koji se pravni mehanizam mora primijeniti na konkretan prijenos trgovina.

Drugi je zahtjev bio omogućiti ostanak u Hrvatskom Telekomu radnicima koji ne bi pristali na prelazak kod partnera. Treći se odnosio na bonus za dobrovoljni nastavak rada kod franšiznog partnera. Prema HST-u, uprava nije prihvatila te zahtjeve.

Posebno je osjetljiv navod sindikata da je radnicima ponuđena dodatna otpremnina u zamjenu za odricanje od prava na sudske tužbe. HST istodobno najavljuje pokretanje tužbi u ime radnika koji ipak budu željeli tužiti. Najava pravnih postupaka ne znači da su oni već pokrenuti niti da je njihov ishod poznat.

Sindikalno organiziranje i u franšiznim trgovinama

Osim reakcije na slučaj Požege i Velike Gorice, HST najavljuje sindikalno organiziranje radnika svih franšiznih trgovina. Kao cilj navodi mogućnost zajedničkog zastupanja njihovih materijalnih prava. Time svoju najavu širi izvan zaposlenika dviju lokacija obuhvaćenih konkretnom promjenom.

Za franšiznu zajednicu važna je razlika između odluke o poslovnom modelu i načina njezine provedbe. HST izrijekom ne osporava pravo organiziranja poslovanja, ali osporava ponuđene uvjete i postupak zaštite radnika. Upravo će ta pitanja biti u središtu eventualnih sporova koje sindikat najavljuje.

Praktična poruka: prije prelaska postojeće trgovine u franšizu potrebno je jasno usporediti stare i nove uvjete rada: trajanje ugovora, probni rok, ukupna primanja, dodatna prava i kontinuitet zaposlenja. Radnicima i partnerima korisna je pravna provjera konkretnih dokumenata prije potpisivanja.